灵活用工，是当红新式用工方式。灵活用工能增加企业用工的灵活性和高性能，尤其是当企业遭遇业务调整和组织架构复建时，灵活用工能使企业快速有效地进行转型发展，并避免很多不必要法律法规和劳动风险。那样，灵活用工的概念和种类究竟是什么？灵活用工的情境与方式有什么新特点？领虹企服制作了“六大互动问答”，使我们更好地了解灵活用工！
一：什么叫灵活用工？
灵活用工指的是一种具备短期内性、暂时性、协调能力特征的用工方式。企业出自于用工成本管理、避开劳动风险、处理税票缺少等因素，挑选采用灵活用工。在灵活用工模式中，企业与灵便从业人员相互之间的关系由劳动合同的劳务关系转变成劳动用工合同合作关系。灵便从业人员根据自身的求职目标与时间、地址灵便就业，既来之即走。企业和用工之间的关系由“才为我所有”转变成“才为己所用”。
二：灵活用工的特点
一是随意灵便。相对于员工而言，“灵活用工”无固定施工时间管束，员工能够根据自己的情况，自由分配工作中时间地点。针对企业来讲，“灵活用工”可根据季节和不同阶段要求招聘人才，提升用工弹力，减少用工成本费，从而完成企业与员工之间的“互利共赢”。
二是关联变化。在灵活用工模式中，企业与员工之间的关系从传统的签署劳工合同的劳务关系，转变成签订劳务合同、承包合同等合作关系。对企业而言，能够减少对灵工意外事故、劳动风险的保障责任。尤其是灵工若以个体工商户形式出现，企业和灵工之间的关系也会成为“服务项目关联”，职工做为“个体工商户”，都成了给企业提供服务“服务提供商”。从而，企业不会再向“职工”发放工资，反而是付款“服务费用”。“职工”拿到手的酬劳已不再是“薪水”，反而是变为“生产经营所得”，并缴纳对应的税金。
三是多种形式。相比传统用工方式，灵活用工的用工方式更加高效，拓宽了企业用工方式、提升了用工弹力、减少了用工成本与用工风险性。合同期并不是死得，反而是有弹性。用工领域也是五花八门，促使用工情景更加精彩。
三：灵活用工有什么方式？
理论而言，做兼职、劳动派遣、劳务派遣、退休返聘以及具有临时性用工特征的用工方式都能够属于灵活用工。
在其中，兼职是指员工或学生在本职以外担任别的职务，也被称为为第二职业或者第二职业。
劳务派遣就是指派遣单位与派遣员工签署劳动合同，并把员工派遣到用工企业，派遣员工在用工部门的指引、指导下从业工作的新式用工方式。
劳务派遣，就是指劳务派遣公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（招标方）将企业里的部分业务或职责发包给有关机构（承包方），对其自行安置工作人员依照企业的需求完成相应的业务或职能工作。
这三种模式是灵活用工的主要形式，其他还包含非全日制日制用工、退休返聘、项目外包、见习等，可以说多种形式。
四：灵活用工可用什么情景？
灵活用工适用情景多元化，通常是这些用工灵便、工作时间自由、工作人员众多领域。
一是日常生活商业场景，包含：外卖市场、物流行业、家政行业、酒店业、保安领域、教育培训行业、培训学校、物业管理公司、微信电商平台等。
例如，和人民生活最切近的外卖市场。以美团和饿了么为代表众工众包平台，雇佣了很多的灵活用工。借助连接餐饮业和外卖小哥两边的优点，美团和饿了么凝聚起外卖送餐员、跑腿服务、同城速递等大量灵工工作人员。这些人员上班时间灵便，工作职责随意，还可以在更短暂的时间得到更灵活的薪资收益，进而实现自己的人生价值。
二是文化传媒情景，包含社交电商、网络直播平台、知识付费平台、文化传媒公司等。尤其是这么多年很火的直播卖货领域，发生了一众直播网红，她们或者学生们，或者把直播卖货更为第二职业。根据灵活和平台签订合同，网络主播、网络红人与网络直播平台完成三方利益的**化。
三是金融信息服务情景，包含：保险代理、金融业、三方支付平台等。这一点很超出大家预料，由于在大家的传统观念中，金融业行业都是签订合同的合同工，其实不然，有很多保险营销员、售后人员、调研运营专员等，都采用业务外包、做兼职等形式的灵活用工。她们上班时间灵便，同时也能充分发挥特长，完成了一举两得。
五：灵活用工适用什么企业？
灵活用工适用企业也有许多，总的来说主要有两种。一是高流动性企业。例如餐馆企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是上年2月份疫情发生以来，包含海底捞火锅及其盒马鲜生、西贝筱面村在内的餐饮业大规模按住灵活用工“启动按钮”，通过一系列聘请成本费用低、时长随心所欲的灵工，协助企业提升雇佣工人总数，降低人力成本。
此类企业的一大特点就是职工流通性太高，尤其是年青人不愿进到餐饮业。因而，灵活用工凭着“灵便”的特征，变成此类企业的新宠。一方面，对企业而言，企业能够根据业务周期和就餐高峰时段，有效灵活多变的调节员工人数，处理企业暂时性、辅助性的岗位要求；另一方面，对灵工而言，也可以根据自己的时长节奏感去做事，保证对时间的灵活运用。
二是成本费有压力的企业。传统工作编外人员，促使企业遭遇五险一金、房帖、交通补贴等高额成本费，企业财务压力暴增。而灵活用工模式中，企业并不像编外人员那般肩负着五险一金等义务，也不用多担负职工交通、意外等风险性，因而成本大大降低。与此同时，企业也可以进行税收薪资、社保成本管理方法，以此来实现“轻装简行”。
六：灵活用工优势和劣势有哪些？
总的来说，灵活用工的优点超过缺点。就竞争优势来讲，一是能够帮助用工企业降低成本，企业可以免去各类补助费、个人公积金、差旅费补贴、租房子住宅补贴、话费补助等诸多支出。二是用工企业能够提升工作效率。例如外包的形式下，外包服务针对某一特定行业和领域的项目更加熟悉，对政策和转变也更把握。如此一来，就能够提供更加优质优质的服务，为此协助用工企业提升工作效率。三是灵活用工还能够享受税收优惠，例如税收返还。例如先前江苏省要求，地区政府对于在本地园区入驻的企业，会让进驻企业所交纳的税款按一定比例退还，能够退到地方留存（企业增值税50%，企业企业所得税40%）的70%~85%。而重庆先前要求，当地政府会让进驻企业所交纳的税款按一定比例退还，最高可以退到地方留存（企业增值税50%，企业企业所得税40%）的60%~80%。现行政策施行后，企业进一步体验到了税款折扣优惠，给企业带来了便利。
自然，灵活用工并不是全部都是优势，也潜在性一些安全风险。比如一些用工企业会计不完善，存有开支与单据不一致的状况；某些用工企业对灵工重视程度不够，有意避开商业保险、个人社保等保障责任；还有一些用工企业挑选的外包企业资质不够，企业营业执照、税务登记和营业执照副本复印件不完善，存在一定的法律风险等。
但总的来说，灵活用工优势和益处大大的超过缺点与不足，毕竟现在灵活用工正处在现行政策风口期和新蓝海，在政府的加持下得到迅速发展。依据艾瑞数据公布的《2021年我国灵活用工行业发展调查报告》，在我国灵活用工销售市场复合增长率将维持在25%，预估2022年灵活用工市场容量有望突破1万亿。不难想象，灵活用工在新的一年还将继续得到不俗表现，得到更好地发展，那就让我们信心百倍，满怀希望，翘首以待。