不经意间，新的一年开始了。上一期，报志愿回望汇总了2023年中悄悄地决定着职场的新政最新政策。事实上，危害职场的事情随时都在发生着，掌握行业的变化并提前安排，是职场人在竞争激烈的职场中获得成功的基石。

　　因此，2024年的就业和职场中，又将发生哪些变化？今天，跟随劳权专刊一起预测分析2024年可能面临的趋势和新动向，这些趋势也将改变我们的工作模式、专业技能需求与职业发展规划。

　　发展趋势一：灵活用工方式愈发时兴

　　灵活用工是一种非规范化的人力资源结构方式，与传统规范聘请方式各有不同，包含劳动派遣、业务外包、众包平台、做兼职、服务平台用工、自雇、退休返聘等方式。灵活用工的特点在于劳务关系、工作时长和管理方式更具有稳定性和弹力。伴随着产业结构的升级人口数量产业结构调整，我们国家的灵活用工领域正在不断发展趋势。

　　现阶段，在中国人力资源市场中，企业一般将灵活用工的需要交给第三方服务商解决，对其承担用工招骋、协议签订、职工入辞职和薪税等人力资源管理事务管理。将来，伴随着国家有关制度的正确引导，灵活用工市场的发展会更加井然有序，而灵活用工方式也会被运用得越来越普遍。

　　一方面，近些年，中央与地方政府部门经常公布国家扶持政策，以推动灵活用工行业井然有序提高。政府通过不断完善灵活就业社会保障政策等形式，维护保养灵活就业工作人员劳动保障权益。如：2022年，人社部、国家民政部等有关部门公布《关于进一步加强零工市场建设、健全求职招聘提供服务的建议》，进一步规范了灵活用工销售市场的各种服务项目，并为劳动者提供技术与确保；2023年3月1日，《上海市就业促进条例》实施，进一步加大了灵活就业工作人员政策优惠、就业创业服务、零工市场建设、社保、职业伤害确保等方面的支持幅度，进一步拓宽灵活就业发展趋势方式、提升灵活就业创新创业环境。

　　另一方面，中国统计局资料显示，截止到2022年底，在我国60岁及以上人口数量超2.8亿多，占全国人口的19.8%。人口老龄化对国内人力资源市场给出了一定考验：企业用工成本费不断上升，而企业用工需求和劳动力供给之间的兼容不均衡，又导致结构型就业矛盾突显。加上灵活用工平台的出现打破企业对传统公司组织架构的依赖性，许多企业开始转型，追寻更为小而美的组织结构，灵活用工正在成为企业所需要的一种新兴业态，进而实现降本增效。