人才流动新格局：一线城市吸引力分化，新一线城市成为人才磁场

来源：人力资源管理学会 发布时间：2026-04-17 09:29:00

【摘要】全国人才流动呈现新格局，一线城市人才净流入放缓，新一线城市强势崛起成为主要人才净流入目的地。城市软实力和产业生态成为人才去留的关键因素。

长达三十年的孔雀东南飞格局正在悄然改变。据领虹人力资源研究院发布的报告，一线城市人才净流入率仅为2.3%，较五年前下降了8个百分点；新一线城市的人才净流入率高达11.6%，首次超越一线城市成为全国最重要的人才引力场。

驱动这一转变的核心因素有三：生活成本差异，一线城市房价均价已突破7万元每平方米，而新一线城市约为2至4万元；产业发展机会再分配，新一线城市在数字经济、生物医药、新能源等战略性新兴产业方面快速崛起；城市治理和宜居性提升，性价比优势显著。

Z世代主导就业市场价值观变革：Z世代择业最看重个人成长空间68%、工作与生活平衡61%、薪酬福利54%、企业文化和价值观49%。约38%的Z世代表示愿意从事自由职业或灵活用工形式，这一比例较千禧一代提升了15个百分点。

对于人力资源服务机构而言，人才流动格局的变化带来了新的服务机会：跨区域人才配置服务、人才净流入城市的人才市场深耕、远程办公人才的管理咨询等，正在成为具有高增长潜力的新兴服务领域。领虹人力资源在全国多个城市设有分支和服务网络，可帮助企业制定覆盖全国的人才战略。