2026年初，人社部印发《灵活用工管理暂行办法》，明确了灵活用工的劳动关系认定、社保缴纳、薪酬支付等方面的规范，对企业的灵活用工管理提出了新的合规要求。
根据新规，企业需要与灵活用工人员签订规范的劳务合同，明确双方的权利义务，同时为符合条件的灵活用工人员缴纳工伤保险，保障用工人员的合法权益。此外，新规还要求企业建立灵活用工人员的考勤、薪酬发放等台账，确保用工过程可追溯。
新规出台后，不少企业开始重新梳理灵活用工流程，规范合同签订、薪酬发放等环节，避免用工风险。同时，人力资源服务机构也推出了灵活用工合规管理服务，帮助企业完成合规改造。
业内专家表示，新规范的出台将推动灵活用工市场的健康发展，既保障了灵活用工人员的合法权益，也为企业的灵活用工管理提供了明确的指引。