2026年，劳动法完成新修订，对企业的加班管理提出了更严格的要求，明确了加班审批流程、加班工资支付标准、员工休息权利等方面的规定，对企业的用工合规管理提出了新的挑战。
根据新修订的劳动法，企业需要建立加班审批制度，员工加班必须经过申请和审批，企业不得强制员工加班，同时需要按照规定支付加班工资，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。此外，企业还需要保障员工的休息权利，确保员工的加班时间符合法律规定。
新规出台后，不少企业开始重新梳理加班管理流程，规范加班审批和工资支付流程，避免用工风险。同时，人力资源服务机构也推出了加班管理合规服务，帮助企业完成合规改造。
业内专家表示，新修订的劳动法将进一步规范企业的加班管理，保障员工的合法权益，推动企业的用工合规管理水平提升，构建和谐的劳动关系。