2026年，人社部印发《员工心理健康管理指导意见》，引导企业关注员工心理健康，建立员工心理健康管理体系，提升员工的归属感和工作积极性。
根据意见，企业需要建立员工心理健康筛查机制，为员工提供心理咨询服务，开展心理健康培训，帮助员工缓解工作压力，提升心理抗压能力。同时，企业还可以组织团建活动、冥想课程等压力缓解活动，营造良好的工作氛围。
据调研数据显示，2026年上半年，国内已有超过40%的企业建立了员工心理健康管理体系，其中互联网、金融等行业的普及率最高。开展心理健康管理的企业，员工离职率较去年同期降低了25%，工作效率提升了18%。
业内专家表示，员工心理健康管理将成为企业人力资源管理的新重点，关注员工心理健康不仅可以提升员工的工作效率，也可以提升企业的凝聚力和竞争力，推动企业的可持续发展。